香港首份《施政报告》中特别指出，香港将更为积极的推出多种措施以吸引人才与企业，一系列新措施就包含有：全新“高端人才通行证计划”、计分制“优秀人才入境计划”、简化申请审批程序、9所内地大学毕业生可申请落户等。

各种优势的“加码”，吸引了一批留学生及面临就业问题人才的关注。

近两年来，内地生申请香港升学的人数不断攀升，22年Fall的香港读研申请更是上升了77%。在“抢人”政策之下，香港各大院校的毕业生就业情况如何呢？

从整体来看，香港就业薪酬待遇较好的人们职业中涵盖了金融服务、IT行业、建筑、法律服务、会计、医疗人才、保险精算等。

有小伙伴说“平均月薪”需要划上重点！和同样专业的同学比起来，薪资却有天差地别！别人远远比自己多出一倍！

同专业领域就业，薪资大相径庭，这也是近期的热点话题。其实出现如此差别的原因可能有：工作领域划分、岗位细分下的差异、留学生优势、部分岗位的加薪...

加薪？

对于香港雇主来说，在招聘上有逾3成香港雇主持乐观态度，亦有逾4成香港雇主表示会和2022年差不多，总体来说求职趋势较为正面。值得注意的是，有54%的香港雇主愿意请内地人才，其中有66%的在港中资公司计划聘请港漂。

虽然今年的香港求职趋势对求职者来说算是有优势，但有68%的香港雇主表示请人难。于是不少香港雇主表示愿意出钱出力吸才、留才。

数据显示，52%的香港雇主动升职加薪留才，有29%的香港雇主提倡Work-life balance，还有28%的香港雇主分别提供舒适公司文化或工作环境/设施等。

图源：JobsDB

根据JobsDB公布了《2023年招聘、薪酬及福利调查报告》信息：香港雇主预期今年打工人的平均薪资加幅为1.6%。

图源：JobsDB

其中香港TOP加薪工种为「传媒/广告（Media/Advertising）」，预计加薪3.7%。加薪岗位有：Senior Copywriter、Copywriter、Account Manager / Project Manager等。

TOP 2「资讯科技（Information Technology）」今年预计加薪3.5%；

TOP 3「数码市场推广/电子商务/社交媒体行销（Digital Marketing, E-Commerce & Social Media）」在今年预计加薪3.4%。

TOP 4「品牌及市场推广（Marketing & Branding）」在今年预计加薪3%。

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这样看来，2023就业香港的留学生们除了留学生“利好政策”，更有就业“新福利”！那么就业新趋势下结合内地学生热衷选择的专业，都有哪些热门岗位是值得青睐呢？

金融行业总是活跃在话题中心。该岗位从字面意思理解，就是从事企业金融相关的转型项目。例如像金融科技数字化转型，就是负责企业数字化转型项目，帮助客户指定金融科技和金融数字化转型与规划咨询服务。

面向未来金融科技化的时代发展，监管形式创新，开启了金融转型面的新机遇，合规科技和监管科技相继成为金融领域的热词，岗位人才需求上升。

企业的战略发展需要时时跟进行业内发展最新趋势、业务规划、项目执行等等。对于这个岗位的第一印象大多数应该是“指导公司的发展方向”，但其实作为企业的“中坚力量”，单单这句话便可以分出多个工作岗位分支：企业战略BP、商业分析/经营分析、盈利BU战略、私募股权、企业战投等。

会计岗位一度是众多家长口中的“好就业岗位”。的确，会计的社会需求量很大，各行各业都需要会计岗位人才，继而会计专业的学生就业面相对广泛。

而会计制度岗位就是其分支下的一个，和我们通常理解的会计岗位工作内容有所不同，须参与制定公司的生产经营方针和策略、参与制定公司的经济责任制、组织剑气和健全公司的经济核算办法等。

财务业务伙伴是链接财务与业务两个部门之间的关键纽带，该岗位所需要的人才需要既懂财务，也懂业务，结合业务视角进行数据分析、流程设计为公司提供价值。

在互联网的飞速发展下，信息化智能化的高速发展，让社会信息更加透明，导致部分公司发展受限。在疫情之中，部分公司岗位为求生存和发展，企业内部实行精细化管理，控制成本，财务业务伙伴岗位应运而生。即便发展到新的社会环境下，该岗位也成为如今企业招聘手中的“香饽饽”，薪资待遇也很不错。

以上所提及的岗位角色无不需要复合型人才，除了要掌握专业知识，更需要立足当下全球经济发展大背景，储备数据分析、金融科技、组织行为等方面的知识。

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